Berufliche Zusammenhänge

Oftmals werden konflikthafte Situationen als Gefahr oder Bedrohung wahrgenommen. Dabei ist menschliches Zusammenleben und –arbeiten ohne Konflikte nicht denkbar. Daher geht es darum, Konflikte als Chance für Entwicklung zu sehen und diese konstruktiv zu bearbeiten.

Mediation ist ein strukturiertes Verfahren der Konfliktbearbeitung, das sogar in komplexen Situationen die Konfliktparteien darin unterstützt, zu einer einvernehmlichen Lösung zu finden.

Die Mediatorin schafft als vermittelnde, neutrale Person die Rahmenbedingungen für die Konfliktparteien, miteinander in ein konstruktives Gespräch zu kommen, einander wieder zuzuhören, die Hintergründe zu verstehen und gemeinsam eine Lösung zu finden, mit der sich alle Beteiligten identifizieren können.

Erfahrungsgemäß reichen oft ein bis zwei Mediationsgespräche um zu einer tragfähigen Lösung zu finden.

Berufliche Zusammenhänge

• Begleitung von Auseinandersetzungen am Arbeitsplatz
• Beilegung von Teamkonflikten
• Bearbeitung von Konflikten in Familienunternehmen
• Weitere individuelle berufliche Konfliktthemen